Comment attirer davantage de femmes vers les métiers de l'ingénierie ?
Les entreprises diversifiées et inclusives bénéficient d'une croissance des revenus plus élevée, d'un niveau d'innovation supérieur et d'un taux de fidélisation des employés plus élevé que les autres. Pourtant, les entreprises d'ingénierie peinent encore à recruter un nombre représentatif de femmes dans leurs effectifs. Pourquoi ?
L'ingénierie est encore perçue comme un domaine majoritairement masculin. Même lorsque des femmes étudient les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), elles peinent souvent à mettre ces compétences à profit dans leur vie professionnelle. Selon la Harvard Business Review, les femmes représentent aujourd'hui plus de 20 % des diplômés en ingénierie, mais on estime que près de 40 % d'entre elles abandonnent leurs études ou n'intègrent jamais la profession. Ce phénomène engendre un cercle vicieux : le manque de femmes dans le domaine de l'ingénierie prive les jeunes femmes de modèles et de mentors pour les encourager, les incitant ainsi à se tourner vers une autre voie.
Le manque de flexibilité des horaires de travail constitue un autre obstacle perçu. L'idée que le métier d'ingénieur implique des déplacements fréquents et de longues heures de travail peut dissuader les femmes, souvent censées assumer la responsabilité principale de leurs enfants ou de leurs parents âgés tout en menant une carrière. Par ailleurs, la société ne célèbre pas équitablement les réussites des femmes dans le domaine de l'ingénierie : si l'on connaît tous Thomas Edison et Henry Ford, qu'en est-il d'Emily Roebling (qui a supervisé la construction du pont de Brooklyn) ou d'Ada Lovelace (la première programmeuse informatique) ?
Chez Celeros Flow Technology, nous nous attaquons au manque de femmes dans l'ingénierie sur plusieurs fronts :
- Nous avons lancé un groupe de ressources pour les employés appelé le Réseau des femmes.
- Nous avons intégré des initiatives de diversité à notre stratégie de recrutement, notamment la publication d'annonces et d'offres d'emploi sur des sites web destinés aux femmes, tels que la Society of Women Engineers (« SWE »), Women in Engineering, etc.
- Nous accordons une plus grande importance aux avantages et conditions de travail, tels que le travail flexible/hybride et le congé parental, qui soutiennent les candidates.
- Nous recueillons des témoignages de femmes dirigeantes au sein de notre entreprise.
En tant qu'entreprise fortement engagée dans l'apprentissage et la formation, nous nous efforçons d'améliorer et de renforcer nos liens avec les écoles et les établissements d'enseignement supérieur afin d'encourager les femmes ingénieures de demain. Nous organiserons des journées portes ouvertes spécialement conçues pour les candidates souhaitant en savoir plus sur les carrières d'ingénieure. Nous explorons également des partenariats externes afin d'élargir notre réseau et notre visibilité auprès des femmes déjà ingénieures ou qui envisagent de se lancer dans ce domaine.
Un dernier point : encourager davantage de femmes à s’orienter vers l’ingénierie n’est pas seulement un enjeu d’entreprise, c’est un enjeu de société. Nous sommes confrontés à des défis d’ingénierie sans précédent, du changement climatique à l’intelligence artificielle : et nous avons besoin d’un large éventail de compétences et de capacités d’ingénierie pour élaborer des solutions. Cela ne sera possible que si la contribution des femmes et des hommes est valorisée à parts égales.
